Cad é íosphá na RA (faisnéis nuashonraithe 2024)
Cad é an pá íosta i Sasana? Cé mhéad euro atá ar íosphá na RA? Tá daoine atá ag iarraidh cónaí agus obair i Sasana (An Ríocht Aontaithe) ag déanamh taighde ar cad é an t-íosphá i Sasana. Mínímid duit cé mhéad euro, cé mhéad punt agus cé mhéad USD an t-íosphá is mó sa RA faoi láthair.
Sula gcuirfí isteach ar an íosphá sa RA, bheadh sé úsáideach réamhfhaisnéis a thabhairt faoi na samhlacha íosphá a chuirtear i bhfeidhm sa RA.
Ar an gcéad dul síos, tabhair dúinn faisnéis faoi na samhlacha íosphá a chuirtear i bhfeidhm i Sasana (An Ríocht Aontaithe).
Íosphá i Sasana
Clár na nÁbhar
Sula labhraímid faoi cé mhéad atá ar an bpá íosta sa RA, ní mór dúinn faisnéis a thabhairt faoi mhúnlaí airgeadra agus íosphá na RA.
Is é punt na Breataine an t-airgeadra oifigiúil a úsáideann an Ríocht Aontaithe. punt Briotanach, arna dháileadh ag Banc Shasana. Is é fo-aonad punt steirling na Breataine pingintá agus 100 pingin go 1 punt na Breataine comhionann. Tugtar GBP ar phunt na Breataine sa mhargadh idirnáisiúnta.
Sa RA, déantar an t-íosphá a athshocrú go ginearálta ar 1 Aibreán gach bliain. Má tá méadú le bheith ar an íosphá, déantar an t-ardú seo ar 1 Aibreán gach bliain.
Athraíonn iarratas ar phá íosta i Sasana (An Ríocht Aontaithe) ag brath ar aois na bhfostaithe. Tá dhá tharaif íosphá dhifriúla sa RA. Na taraifí seo:
Má tá tú 23 nó os a chionn, íoctar an Pá Maireachtála Náisiúnta. Sloinntear an pá maireachtála náisiúnta mar an Pá Maireachtála Náisiúnta (NLW).
Íoctar an Íosphá Náisiúnta, ar a dtugtar Íosphá Náisiúnta (NMW) le daoine faoi 23 bliana d’aois agus le printísigh.
Ar deireadh, ar 1 Aibreán 2023, socraíodh gurb é an pá íosta maireachtála i Sasana d’fhostaithe 23 bliana d’aois agus níos sine ná £23 (10,42 Punt Briotánach). Is ráta in aghaidh na huaire an táille seo. Déanfar an t-íosphá i Sasana a athshocrú ar 10,42 Aibreán 1. Nuair a chinntear an t-íosphá arís i Sasana an 2024 Aibreán, 1, déanfaimid an t-alt seo a nuashonrú agus fógróimid an t-íosphá nua duit.
Anois feicimis sa tábla an t-íosphá a íoctar d’fhostaithe atá 23 bliana d’aois agus níos sine agus an t-íosphá a íoctar d’fhostaithe faoi 23 agus do phrintísigh.
| íosphá RA | Méid reatha (amhail 1 Aibreán, 2023) |
| 23 bliana d’aois agus níos sine (Pá Maireachtála Náisiúnta) | £10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD) |
| 21 go 22 mbliana | £10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD) |
| 18 go 20 mbliana | £7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD) |
| faoi 18 | £5,28 (6 Euro) (6,8 USD) |
| printíseach | £5,28 (6 Euro) (6,8 USD) |
Socraíodh an t-íosphá i Sasana go deireanach ar an 1 Aibreán 2023 agus socrófar é arís an 1 Aibreán 2024. Déanann an rialtas athbhreithniú ar íosrátaí pá gach bliain agus de ghnáth déantar iad a nuashonrú i mí Aibreáin. Is pá in aghaidh na huaire an pá a fheiceann tú sa tábla.
Ón 1 Aibreán 2024, beidh oibrithe atá 21 bliain d’aois agus níos sine i dteideal an Pá Maireachtála Náisiúnta a fháil.
Tá sé in aghaidh an dlí d’fhostóir níos lú ná an Íosphá Náisiúnta nó an Pá Maireachtála Náisiúnta a íoc.
Ní mór dóibh taifid phá cruinne a choinneáil chomh maith agus iad a chur ar fáil nuair a iarrtar iad.
Mura n-íocann an fostóir an t-íosphá i gceart, caithfidh sé an fhadhb a réiteach chomh luath agus is féidir.
Tá an fostóir freagrach freisin as an íosphá a íoc in am agus gan mhoill. Tá sé seo fíor fiú mura bhfuil an fostaí nó an t-oibrí fostaithe a thuilleadh.
Tá sé in aghaidh an dlí d’fhostóir níos lú ná an Íosphá Náisiúnta nó an Pá Maireachtála Náisiúnta a íoc.
Ní mór dóibh taifid phá cruinne a choinneáil chomh maith agus iad a chur ar fáil nuair a iarrtar iad.
Mura n-íocann an fostóir an t-íosphá i gceart, caithfidh sé an fhadhb a réiteach chomh luath agus is féidir.
Cé a íoctar an t-íosphá sa RA?
Ní mór do gach duine atá fostaithe mar fhostaí nó oibrí an Íosphá Náisiúnta nó an Pá Maireachtála Náisiúnta a fháil.
Mar shampla,
- fostaithe lánaimseartha
- fostaithe páirtaimseartha
- Iad siúd a bhfuil an oiliúint riachtanach don phost acu
- iad siúd atá ag obair i ngnóthas beag nó 'tionscanta'
Baineann sé freisin le:
- oibrithe gníomhaireachta
- oibrithe talmhaíochta
- printísigh
- oibrithe lae, mar shampla duine fostaithe ar feadh lae
- oibrithe sealadacha
- fostaithe ar promhadh
- oibrithe eachtracha
- oibrithe tí
- oibrithe amach ón gcósta
- mairnéalach
- oibrithe íoctha ag coimisiún
- Oibrithe íoctha de réir líon na dtáirgí a rinneadh (píosa oibre)
- oibrithe náid uair an chloig
Is iad na cineálacha oibre amháin nach bhfuil clúdaithe:
- freelancer (roghnach)
- oibrí deonach amháin (de rogha)
- bainisteoir cuideachta
- sna fórsaí armtha
- ag déanamh taithí oibre mar chuid de chúrsa
- scáth oibre
- faoi aois fágála scoile
Tá tú i do chónaí i dteach d’fhostóra
Tá tú i dteideal an íosphá ceart má tá cónaí ort i dteach d’fhostóra, mura:
- Más ball de theaghlach an fhostóra tú, ní gá dóibh íosphá a íoc leat.
- Mura ball de theaghlach an fhostóra tú ach go roinneann tú gníomhaíochtaí oibre agus fóillíochta agus nach ngearrtar táille ort as béilí nó lóistín, ní gá don fhostóir íosphá a íoc leat.
Cathain a ardóidh an t-íosphá sa RA?
Bíonn amanna ann nuair a bheidh fostaithe nó oibrithe i dteideal íosráta pá níos airde, mar shampla:
- Má ardaíonn an rialtas íosrátaí pá (i mí Aibreáin gach bliain de ghnáth)
- Má tá fostaí nó oibrí 18, 21 nó 23 bliain d'aois slánaithe aige
- Má éiríonn printíseach 19 mbliana d’aois nó má chríochnaíonn sé/sí an chéad bhliain dá phrintíseacht reatha
Tosaíonn an ráta níos airde a bheith i bhfeidhm ón tréimhse tagartha tuarastail tar éis an mhéadaithe. Ciallaíonn sé seo go mb’fhéidir nach n-ardóidh tuarastal duine láithreach. Is é an tréimhse tagartha ná 1 mhí dóibh siúd a fhaigheann a dtuarastal mí i ndiaidh míosa. Ní fhéadfaidh an tréimhse tagartha dul thar 1 mhí.
a i SasanaCad is féidir a bhaint as íosphá?
Tá cead ag d’fhostóir asbhaintí áirithe a dhéanamh ón Íosphá Náisiúnta nó ón bPá Maireachtála Náisiúnta. Is iad na hasbhaintí seo:
- cáin agus ranníocaíochtaí Árachais Náisiúnta
- aisíocaíocht roimh ré nó ró-íocaíocht
- ranníocaíochtaí scoir
- pá ceardchumainn
- lóistín a sholáthraíonn d’fhostóir
Cad nach féidir a bhaint as an íosphá?
Ní féidir le roinnt asbhaintí pá agus costais a bhaineann le hobair do thuarastal a laghdú faoi bhun an íosphá.
Roinnt samplaí:
- uirlisí
- éide
- costais taistil (gan taisteal chuig agus ón obair san áireamh)
- costais na gcúrsaí oideachais éigeantaigh
Cá háit is féidir gearán a dhéanamh má íocann an fostóir níos lú ná an t-íosphá?
Murar íocadh an t-íosphá le fostaí is féidir leo gearán a dhéanamh le HMRC. HMRC (Ioncaim agus Custaim na RA) ar a dtugtar Ioncaim & Custaim a Shoilse.
Is féidir le gearáin chuig HMRC a bheith anaithnid. Féadfaidh tríú páirtí, cosúil le cara, ball teaghlaigh, nó duine a oibríonn an duine leis, gearán a chomhdú freisin.
Má fhaigheann HMRC amach nár íoc an fostóir an t-íosphá, áirítear na nithe seo a leanas i gcaingean in aghaidh an fhostóra:
- Fógra a eisiúint maidir le híocaíocht an airgid atá dlite, ag dul siar 6 bliana ar a mhéad
- Fíneáil suas le £20.000 agus fíneáil £100 ar a laghad ar gach fostaí nó oibrí lena mbaineann, fiú más lú luach na gearríocaíochta.
- Caingean dlí, lena n-áirítear imeachtaí coiriúla dlí
- Ainmneacha gnólachtaí agus fostóirí a chur faoi bhráid na Roinne Gnó agus Trádála (DBT), ar féidir leo iad a chur ar liosta poiblí
Murar íocadh an t-íosphá le fostaí nó oibrí, féadfaidh siad iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt saothair freisin.
Caithfidh siad rogha a dhéanamh é seo a dhéanamh nó gearán a dhéanamh le HMRC. Ní féidir leo an tsaincheist chéanna a chur isteach trí dhá phróiseas dlí.
Braithfidh an méid airgid a fhéadfaidh fostaí nó oibrí a éileamh ar an gcineál éilimh a dhéanann siad. Mar shampla, má iarrann siad neamhíocaíocht íosphá, is féidir leo a gcuid fiacha a iarraidh suas le 2 bhliain ó shin.
Cé nach bhfuil i dteideal pá íosta sa RA?
Níl sé i dteideal pá íosta
Níl na cineálacha oibrithe seo a leanas i dteideal an Íosphá Náisiúnta ná an Pá Maireachtála Náisiúnta:
- daoine féinfhostaithe a ritheann a ngnó féin
- feidhmeannaigh cuideachta
- daoine a dhéanann obair dheonach
- Iad siúd a oibríonn i gclár fostaíochta rialtais mar an Clár Oibre
- baill de na fórsaí armtha
- Baill teaghlaigh an fhostóra a chónaíonn i dteach an fhostóra
- Breathnaítear ar bhaill neamhtheaghlaigh a chónaíonn i dteach an fhostóra, a roinneann gníomhaíochtaí oibre agus fóillíochta, mar chuid den teaghlach agus ní ghearrtar táille orthu as béilí nó lóistín, m.sh. au-pairs
- fostaithe níos óige ná aois fágála scoile (16 de ghnáth)
- mic léinn ardoideachais agus breisoideachais a dhéanann taithí oibre nó socrúchán oibre suas le bliain amháin
- oibrithe i gcláir réamh-phrintíseachta an rialtais
- Daoine i gcláir an Aontais Eorpaigh (AE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Daoine atá ag obair ar feadh suas le 6 seachtaine sa triail Jobcentre Plus Work
- iascairí a roinnt
- príosúnaigh
- daoine a chónaíonn agus a oibríonn i bpobal reiligiúnach
Cad é uasuaireanta oibre na seachtaine sa RA?
- Fostaithe is mó meán mar níos mó ná 48 uair sa tseachtain níor chóir go n-oibreodh. Is gnách an tréimhse seo 17 seachtain Ríomhtar é thar thréimhse tagartha.
- os cionn 18 mbliana d’aois fostaithe, go roghnach Féadfaidh siad an rogha a dhéanamh dul thar an teorainn 48 uair an chloig. seo,"48 uair sa tseachtain Coinnigh do MhisneachTugtar.
- níos óige ná 18 fostaithe, níos mó ná 40 uair sa tseachtain veya níos mó ná 8 uair sa lá Ní féidir oibriú.
- Tá roinnt eisceachtaí ann. Mar shampla, d’fhéadfadh go n-oibreodh daoine atá ag obair i ngnólachtaí nó i seirbhísí éigeandála a dteastaíonn soláthar foirne 24 uair uathu thar an teorainn 48 uair.
- fostaithe, 11 uair sa tseachtain am sosa gan bhriseadh agus 24 uair sa tseachtain i dteideal tréimhse scíthe.
- Is é pá ragoibre an t-íosphá dlíthiúil ar a laghad 1,25 uair Ba chóir go mbeadh.
Cé mhéad lá atá ar shaoire bhliantúil reachtúil sa RA?
Teidlíocht dhleathach saoire bhliantúil
Ceanglaítear ar fhormhór na n-oibrithe a oibríonn 5 lá sa tseachtain ar a laghad 28 lá de shaoire bhliantúil le pá a fháil in aghaidh na bliana. Is ionann é seo agus 5,6 seachtaine saoire.
obair pháirtaimseartha
Tá fostaithe páirtaimseartha a oibríonn uaireanta rialta ar feadh na bliana i dteideal ar a laghad 5,6 seachtaine de shaoire le pá, ach beidh sé seo níos lú ná 28 lá.
Mar shampla, má oibríonn siad 3 lá sa tseachtain, ní mór dóibh ar a laghad 16,8 lá (3×5,6) saoire a ghlacadh in aghaidh na bliana.
Tá daoine a oibríonn uaireanta neamhrialta nó cuid den bhliain (ar nós fostaithe páirtaimseartha) i dteideal suas le 5,6 seachtaine de shaoire reachtúil.
Féadfaidh fostóir rogha a dhéanamh níos mó saoire a thairiscint ná an t-íosmhéid reachtúil. Ní gá dóibh na rialacha ar fad a bhaineann le saoire reachtúil chun saoire bhreise a chur i bhfeidhm. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh ar oibrí a bheith fostaithe ar feadh tréimhse áirithe ama chun cáiliú.
An féidir oibriú ar an Domhnach i Sasana?
Braitheann oibriú ar an Domhnach ar cibé an luaitear an duine in aon cheann díobh seo a leanas:
- socrú gnó
- ráiteas scríofa téarmaí agus coinníollacha
Ní féidir fostaí a oibriú ar an Domhnach mura n-aontaíonn sé lena fhostóir agus go gcuireann sé seo i scríbhinn (mar shampla, mura n-athraíonn sé an conradh).
Beidh ar fhostóirí níos mó a íoc leis an bhfoireann as oibriú ar an Domhnach amháin má chomhaontaítear é seo mar chuid den chonradh.
Ag obair i siopaí agus siopaí gealltóireachta ar an Domhnach
Ní gá don fhoireann oibriú ar an Domhnach:
- Oibrithe siopaí a thosaigh ag obair lena bhfostóir ar nó roimh 26 Lúnasa 1994 (i dTuaisceart Éireann tá sé seo ar nó roimh 4 Nollaig 1997)
- Oibrithe siopaí gealltóireachta a thosaigh ag obair lena bhfostóir ar nó roimh 2 Eanáir 1995 (i dTuaisceart Éireann tá sé seo ar nó roimh 26 Feabhra 2004)
- Ba chóir go gcuirfí in iúl don fhoireann go léir a gceart chun oibre Dé Domhnaigh seo nuair a thosaíonn siad ar an obair den chéad uair.
Ná tabhair suas ag obair ar an Domhnach
Féadfaidh gach fostaí siopa rogha an diúltaithe ó bheith ag obair ar an Domhnach fad is nach é an Domhnach an t-aon lá a bhfuil siad ar fáil le bheith ag obair. Is féidir leo tarraingt siar as obair ar an Domhnach aon uair is mian leo, fiú má tá sé aontaithe acu ina gconradh.
Caithfidh fostaithe siopa:
- Ag cur in iúl dá bhfostóirí 3 mhí roimh ré go bhfuil siad ag iarraidh éirí as
- Leanúint ar aghaidh ag obair ar an Domhnach le linn na tréimhse fógra 3 mhí má iarrann an fostóir
Ní mór d’fhostóir a éilíonn go n-oibreoidh baill foirne ar an Domhnach fógra i scríbhinn don fhoireann seo go bhféadfaidh siad tarraingt siar as an obair seo. Ní mór dóibh é seo a dhéanamh laistigh de 2 mhí tar éis don duine tosú ar an obair; Mura ndéanann siad, ní gá dóibh ach fógra míosa a fháil chun tarraingt siar.
Eolas Breise ar Íosphá na RA:
- Íosphá do dhaoine atá ag obair sa RA saol is fiú dínit an duine meáite ar a chinntiú go leanann siad ar aghaidh.
- Íosphá, méaduithe ar bhoilsciú ve meánchostas maireachtála arna chinneadh ag cur san áireamh.
- Chun an t-íosphá a chinneadh An Coimisiún um Pá Íseal Feidhmíonn bord neamhspleách ar a dtugtar (Coimisiún Pá Íseal).
- An Coimisiún um Pá Íseal, gach bliain Cibé an ardófar an t-íosphá nó nach ndéanfar ve cé mhéad a mhéadú chinneann.
Tábhacht an Íosphá:
- Íosphá, chun bochtaineacht a laghdú ve neamhionannais shóisialta Cuidíonn fabhtcheartaithe.
- Íosphá, cumhacht ceannaigh na bhfostaithe méaduithe agus caitheamh spreagann.
- Íosphá, le fás an gheilleagair cuireann.
Díospóireachtaí Faoin Íosphá:
- íosphá cibé an leor é Leanann cainteanna ar an ábhar ar aghaidh.
- Tá cuid acu os cionn pá íosta ag méadú tuilleadh Agus é á mhaíomh go bhfuil sé riachtanach
- Tá cuid acu os cionn pá íosta méadóidh sé dífhostaíocht chosnaíonn.
Íosphá do dhaoine atá ag obair sa RA ceart tábhachtachtrucail. An t-íosphá a mhéadú, chun bochtaineacht a laghdú ve neamhionannais shóisialta cabhróidh sé fabhtcheartaithe.
Saol oibre i Sasana
Tá an saol oibre sa RA bunaithe go ginearálta ar chóras atá bunaithe ar rialacháin dlí agus a chosnaíonn cearta oibrithe éagsúla. Múnlaítear cearta agus coinníollacha oibre na n-oibrithe sa RA trí idirghabháil leanúnach an rialtais agus ceardchumainn éagsúla araon. Seo roinnt buneolas faoin saol oibre sa RA:
- Dlíthe agus Caighdeáin Saothair: Tá roinnt dlíthe agus rialacháin ag an RA a chosnaíonn cearta fostaithe. Ar cheann de na cinn is tábhachtaí ina measc tá an tAcht um Chearta Oibrithe. Rialaíonn an dlí seo cearta bunúsacha oibrithe agus freagrachtaí fostóirí i leith oibrithe.
- Cearta OibritheÁirítear le cearta oibrithe sa RA uaireanta oibre réasúnta, cearta saoire bliantúla, sochair shóisialta mar phinsin agus cúram sláinte, agus toircheas agus saoire do thuismitheoirí.
- Táille agus Cánachas: Sa RA, tá bunphá, cosúil leis an íosphá, socraithe go dlíthiúil agus ní féidir le fostóirí pá a íoc faoi bhun an íosphá seo. Ina theannta sin, asbhaintear cánacha amhail cáin ioncaim agus ranníocaíochtaí árachais náisiúnta go díreach ó thuarastal an fhostaí.
- Ag Lorg Poist agus ag Cuardach Poist: De ghnáth is féidir le cuardaitheoirí poist sa RA obair a fháil ó fhoinsí éagsúla. De ghnáth foilsítear postálacha trí shuíomhanna gréasáin, nuachtáin, gníomhaireachtaí poist agus gnólachtaí earcaíochta. Ina theannta sin, tá gníomhaireachtaí earcaíochta agus seirbhísí tacaíochta ag an rialtas chun an próiseas chun fostaíocht a aimsiú agus a chuardach a éascú.
- Cultúr Oibre: Go ginearálta bíonn cultúr gnó gairmiúil agus foirmiúil i réim in ionaid oibre sa RA. De ghnáth reáchtáiltear cruinnithe gnó agus cumarsáid i dteanga fhoirmiúil. Ina theannta sin, leagtar béim ar éagsúlacht agus ar chomhionannas san ionad oibre.
- Ceardchumainn agus Ionadaíocht Oibrithe: Sa RA, tá ról tábhachtach ag ceardchumainn maidir le cearta oibrithe a chosaint agus leasanna oibrithe a chosaint. I go leor ionad oibre, tá ceardchumainn gníomhach agus déanann siad ionadaíocht ar leasanna oibrithe.
Múnlaítear an saol oibre sa RA ag dálaí eacnamaíocha agus sóisialta atá de shíor ag athrú agus tacaithe ag rialacháin dhlíthiúla reatha. Mar sin, tá sé tábhachtach dóibh siúd ar mian leo oibriú sa RA aird a thabhairt ar dhlíthe agus ar rialacháin reatha.